19 nov Vijf fasenmodel
Van doelloos naar doelgericht: Hoe je met het vijffasenmodel echt verschil maakt
Hoe voer je een effectief coachgesprek in weinig tijd? Met behulp van het vijffasenmodel houd je focus in het gesprek met jouw leerling. Dit levert zowel jou als de leerling meer op en leidt tot meer verbinding en tevredenheid. Win-win, dus!
Stel je voor: je zit tegenover een leerling en merkt dat het gesprek alle kanten op gaat, terwijl de klok doortikt en de volgende les al snel begint. Met het vijffasenmodel kun je precies de kern raken in elke fase van het gesprek en zo écht verschil maken in de tijd die je hebt. Het model geeft niet alleen structuur, maar biedt jou en de leerling ook een concreet houvast om gesprekken doelgericht en impactvol te maken.
Het vijffasenmodel uitgelegd
1️⃣ Introductie (10%): Start met een ontspannen gesprek en creëer een open, veilige sfeer. Hierdoor voelt de leerling zich gehoord en kan het gesprek natuurlijk overgaan naar het leerproces.
2️⃣ Huidige situatie (25%): Luister goed naar de huidige stand van zaken van de leerling. Wat ging goed, waar liep het vast, en hoe voelt de leerling zich daarbij? Geef ruimte voor zelfreflectie door open vragen te stellen.
3️⃣ Doelen stellen (25%): Samen bepaal je haalbare doelen voor de korte termijn, die aansluiten bij de langetermijndoelen van de leerling. Dit versterkt motivatie en biedt richting.
4️⃣ Strategie kiezen (25%): Werk samen aan een concreet actieplan. Wat gaat de leerling doen om het doel te bereiken? Wie of wat kan daarbij ondersteunen?
5️⃣ Samenvatten (15%): Sluit het gesprek af door samen de belangrijkste punten door te nemen. Laat de leerling samenvatten wat er is besproken en check of alle belangrijke punten zijn besproken.
Met deze gestructureerde aanpak maakt elk coachgesprek impact, hoe kort het ook is. Interesse in hoe je deze methode kunt toepassen? Neem contact op en ontdek hoe je jouw coachvaardigheden kunt versterken!